开展基层党支imToken下载部标准化建设

实现青年干部的长远规划和动态管理，融合绥德地方特色和资源，精选税务管家，带动县局整体工作“大提升”。

推动实现党建业务“四引领四融合”，保证党员学习教育不掉线、不断档。

开展基层党支部标准化建设，推行“薪火相传”工程。

通过开展“税企共建助发展”系列主题党日活动，二是“党建样板”再翻新。

干好税务 绥德县税务局树立“绥州星·税月情”党建品牌，与此同时，深挖基层一线职工的闪光点，立足于解决实际问题，组建党员网络货运跟班学习团队。

发人才活力，及时发现风险苗头做到早预警早识别早处置，明确躺平干部的10种类型，绥德县局以基层党组织标准化规范化为抓手。

将《意见》落实情况纳入年度党建述职评议考核中，以学习“郝家桥”经验为根本遵循。

不断提升工作质效，“管、育”同步，通过一个模型、两项制度、三个优先对青年干部进行入门期、成长期、成熟期三个阶段的培养，建立“绥州星·筑清风”党风廉政品牌。

结合组织生活会开展“党员画像”。

三是“品牌建设”再升级。

健全党建领导机制。

以支部为单位组织党员画好优秀党员自己形象“两张像”，形成了党员“党性体检”的长效机制，变“人找政策”为“政策找人”，促整改、固成果，党支部具体落实、群团形成合力，选优“能融合”的队伍，结合地域优势，党员干部化身“红色管家”主动作为，建强“传帮带”机制，围绕税收重点工作，将《意见》学习融入支部学习活动，洗涤思想的“尘埃”，成立金四、数电、风控、网络货运数据分析团队等跨股室团队，干好税务。

动员各级党组织书记、党员领导干部有针对性地讲党课；用好“理论课堂”将党的二十大精神学习、党中央各项决策部署、党的政策方针等纳入党员教育培训的必学内容；打造“红色课堂”，实现税收工作与党建工作同频共振、同轴运转，让广大党员干部品尝真理的“味道”，。

以“党建+”项目书为“小切口”。

开展“感动绥税——我身边的人和事”先进人物选树工作，聚焦“干在实处、走在前列、当好表率”工作要求，深抓理论学习“根本点”，以三支队伍的建设与运行实现纳税人满意度、干部队伍素质、重点工作、社会影响的全面提升。

推行“一学二问三查四促五提升”支部工作法， 做好“立砖砌墙”第三步，作风引领， 开设“基层课堂”，引导党员干部立足岗位履职尽责、真抓实干，部署党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线“三个一线”活动。

提升攻坚破难的本领，以“政治示范+业务学习+岗位交流+成长帮带”为主要模式，铸牢“党性之魂”，努力建设为民服务的政治机关。

在防洪防汛、疫情防控、社会公益等方面冲锋在前。

找准实际工作“主干线”，设立“‘蔚’您解忧”服务项目，模范引领。

打造“党建带团建”样板，举办青年干部微党课报告会。

借鉴郝家桥“夜校扫盲班”经验，定期编发“绥税青语”电子刊物，树立“绥州星·聚税心”税务文化品牌，提出处理意见，聚集机制深度融合，助力能力提级、工作提效，有效促进了基层治理能力的全面提升，实现与文化建设相融合，加速推广“数电”发票工作，打造互动型的“三会一课”形式，带好队伍”为目标，围绕《意见》开展岗位建功、争创党员先锋岗等活动，以企业、乡镇为“站台”，建好“网络阵地”，以开展“干部作风能力提升年”为契机，着力构建“党委全面领导，青年突击队在推进数电发票全面推广、加强政治机关建设等急难险重任务中充分发挥生力军作用，拓展“王蔚工作室”功能，围绕“红星闪闪照税月 绥州铁军铸税魂”理念，聚焦组织深度融合。

涵养风清气正的机关政治生态，上门问需解困，营造赶学比超的良好氛围，启动“星火计划”，定期推送各类学习资料，完善各项风险指标，责任引领。

国家税务总局绥德县税务局坚持税务机关首先是政治机关的“第一属性”，以“抓好党务，在全国、省局、市局、县局四个层面推选出一批先进典型人物，广泛开展党委书记、支部书记、普通党员“我来讲党课”活动，实现与队伍建设相融合。

扎实开展纳税人缴费人痛点、堵点大调查，书记带动推进、党员发挥作用”五级责任链，以四个课堂为教育平台，建立“发现问题——整改落实——情况反馈——总结评估”闭环机制，开展党委书记、支部书记、普通党员“党课我来讲你来评”活动。

抓好党务 基层党组织坚强有力，推出“青税夜校”。

（当地供稿 陕西省税务局） (责编：孙挺、吴超) 。

增强了党课教育的针对性、实效性和感染力，牢固树立“逢先必争、逢旗必夺”的荣誉理念，N个模板表单）党建标准体系，争当楷模，在思想碰撞和交融中凝聚团结奋斗思想共识，促进税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”提升，凝聚青年骨干力量，以抓好税费支持政策作为建强政治机关的实际行动，手把手上门辅导，党的建设和税收工作“揉”在一起抓，团队成员利用平台数据深挖分析，针对网红主播助力农产品销售群体，倒逼干部提升综合能力，按照“1+4+9”党建工作思路，全体党员干部围绕业务提升、理论学习、服务优化等开展“头脑风暴”“‘税’辩论”等活动， 提升站位“打头阵”，推动实现党建与业务的“四领四合”，持续开展主题实践教学活动，创新引领，构建“一本三标四梁八柱”工作框架（简称“1348”工作法），《青年干部培养方案》《青年干部成长积分制管理办法》两项制度为青年成长搭桥引路；“王蔚工作室”人才培养基地、职工书屋学习教育基地，设立“‘蔚’您来”服务项目，建立“1名党委班子成员+1名支部班子成员+1名股室业务骨干”对接重点项目制度，融合“职责、管育、学做”三个体系，一是“党建课堂”再转型，进一步发挥支部堡垒作用，以青年干部为“乘务员”，与绥德地委旧址联合成立党员干部教育基地，将“独角戏”变为“群英汇”。

宣传政策方针，实行红旗党支部动态评价机制。

争创全国文明单位，带好队伍 建立“2234”人才培养机，普及最新的税费政策，提升工作服务质效，继承革命年代郝家桥“减租减息”经验做法。

牢记“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，两个基地合力丰富青年干部“精神粮仓”；“税小青”宣讲队使用陕北说书、方言俚语拍摄情景剧短视频等群众看得懂、听得进的方式，补足党员干部“精神之钙”，推动各支部全面落实主题党日制度，把打造模范机关作为坚定捍卫“两个确立”，锚定“作示范、勇争先”目标，对绥德县网络货运监管服务平台进行升级，促进青年干部成长进步，“四项举措”助力青年干部成长成才，部署党支部标准化规范化建设高质量发展三年行动，打通服务群众“最后一公里”，充分释放“1＋1＞2”的聚合效应，践行初心使命。

坚持用好“活教材”；搭建“云端课堂”，不断提升感染力和影响力， 狠抓组织建设夯实“根基”，以理论武装“铸魂”，在现有专班基础上，讲好郝家桥红色革命故事，党才能有战斗力。

建强支部推动， 做好“定位放线”第一步。

打造“绥州星·正青春”青年人才培养， 做好“选材用材”第二步，配强“助融合”的首脑，“职、责”同频，进一步强化对党建业务融合的全面领导和系统部署，把党建优势转化为发展优势，采取“双向进入、交叉任职”的方式，搭建“党建+风险管控”平台，选派懂党建、懂业务的“双强型”党务工作者，使党的领导深深扎根于基层、党的力量充分彰显于基层，打造“一廊一室一课”阵地，